Por que você faz várias entrevistas, mas nunca é chamado?

Clayton Videira
23 de set.
2 min de leitura

Homem em uma entrevista tendo e inseguro — Homem em uma entrevista tenso e inseguro

Você já se perguntou por que participa de tantas entrevistas, parece ter o perfil certo para a vaga, mas no final não recebe a tão esperada ligação?

Essa é uma situação mais comum do que parece, e muitas vezes não está ligada apenas à sua experiência ou formação, mas a outros fatores que os candidatos nem sempre percebem.

Pesquisas de mercado mostram que, em média, apenas 20% dos candidatos que chegam até a fase de entrevista são contratados. Ou seja: de cada 10 pessoas que sentam na frente do recrutador, apenas 2 conquistam a vaga.

Além disso, dados da consultoria Robert Half revelam que 75% dos profissionais são eliminados por falta de preparo comportamental, mesmo tendo o currículo adequado.

Então, por que isso acontece? Alguns pontos decisivos:

Autoconhecimento: Muitas pessoas sabem o que fizeram no passado, mas não conseguem traduzir como suas experiências podem gerar valor no novo emprego.
Comportamento na entrevista: Comunicação, postura, clareza ao responder e até a forma de lidar com perguntas difíceis contam muito mais do que você imagina.
Adequação cultural: Nem sempre basta ter o perfil técnico. As empresas avaliam se o candidato combina com os valores, a forma de trabalho e a visão de futuro da organização.
Preparação estratégica: Perguntas como “fale sobre você” ou “por que devemos te contratar?" parecem fáceis, mas sem treino podem ser justamente o detalhe que faz a diferença entre ser escolhido ou não.

A boa notícia é que tudo isso pode ser desenvolvido! Assim como você estuda para passar em uma prova, pode treinar e se preparar para entrevistas de forma inteligente e estruturada.

A verdade é simples: a entrevista não é só sobre o que você sabe fazer, mas sobre como você mostra isso.

Na CVI nós acreditamos que a preparação começa dentro de você.

Temos testes precisos que ajudam a identificar o seu perfil comportamental e suas habilidades. Isso te dá clareza para: