Quem é o Comunicador? Descubra o perfil que inspira, engaja e conecta pessoas

mulher cheia de energia e alegre

Sabe aquela pessoa que entra numa sala e, em minutos, já está conversando com todos, trazendo leveza para o ambiente, propondo ideias e unindo diferentes pontos de vista?Ela não precisa forçar nada, seu jeito espontâneo e entusiasta naturalmente atrai.

Esse é o perfil Comunicador: alguém que vive por meio de conexões humanas, movido por reconhecimento, criatividade e trocas verdadeiras.

Já pensou o impacto de ter uma pessoa assim no lugar certo, fazendo o que ama e engajando o time todo? Agora imagina o desperdício quando esse talento é jogado numa função que não tem nada a ver, e ele nem tem chance de mostrar tudo o que pode entregar.

De acordo com a Gallup, colaboradores que atuam de acordo com seus pontos fortes têm até 21% mais produtividade e 59% menos chances de pedir desligamento.Já a Harvard Business Review alerta que uma contratação mal feita pode custar até 3 vezes o salário anual do cargo.

Ou seja, conhecer o perfil comportamental das pessoas não é um luxo, é uma escolha estratégica.

O Comunicador é uma personalidade voltada para pessoas, relações e expressão. É comum encontrá-lo em áreas como:

• Vendas e atendimento ao cliente

• Marketing e redes sociais

• Palestras, treinamentos, relações públicas

• Ou em funções de liderança mais inspiradora do que técnica

  
  

Seus principais talentos:

✔ Comunicação clara e empática

✔ Espírito colaborativo

✔ Otimismo diante de desafios

✔ Capacidade de motivar e influenciar

✔ Criatividade e visão fora da caixa

Seus desafios:

⚠Pode se distrair facilmente

⚠ Tende a evitar conflitos diretos

⚠ Precisa de estímulos e reconhecimento para manter o ritmo

⚠ Tarefas rotineiras ou técnicas demais podem desmotivá-lo

Para líderes e RHs, entender esse comportamento é essencial para:

• Fazer contratações mais assertivas

• Alocar pessoas de forma estratégica

• Oferecer desenvolvimento alinhado ao estilo de cada colaborador

• Construir equipes mais equilibradas, engajadas e com menos desgaste

Afinal, nem todo mundo performa bem sob as mesmas condições, e é justamente aí que mora o diferencial da gestão comportamental.

Será que você tem um Comunicador escondido (ou mal posicionado) na sua equipe?

Com o PIAR da CVI, você descobre o perfil comportamental de cada pessoa do seu time, identifica talentos, evita incompatibilidades e transforma a forma como sua empresa contrata, desenvolve e retém talentos.

Quer ver isso na prática?Fale com a CVI e entenda como os relatórios podem te ajudar a construir equipes mais engajadas e produtivas, com base em dados reais de comportamento.

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