Nossas Soluções de
Desenvolvimento Humano Organizacional
"A nova era do desenvolvimento humano."
Por meio de recentes pesquisas na área de Desenvolvimento Humano Organizacional, identificamos a necessidade de auxiliar empresas na avaliação de profissionais sob uma perspectiva holística, isto é, considerando a integração total dos aspectos “pessoal e profissional” dos colaboradores.
Reconhecemos que a geração atual de profissionais valoriza a cultura organizacional, oportunidades de aprendizado e desenvolvimento, bem como flexibilidade e bem-estar no trabalho. Se uma empresa não atender a essas expectativas, pode enfrentar dificuldades para reter seus talentos.
Diante desse desafio, uma avaliação holística permite o desenvolvimento mais aprofundado e duradouro de cada indivíduo, abrangendo diferentes perfis profissionais, identificando e combatendo comportamentos bloqueadores e indesejados originados em diversas fases da vida.
O processo de conscientização da integralidade do ser humano e da interdependência de comportamentos possibilita a obtenção de melhores resultados, autoconhecimento e desenvolvimento do verdadeiro potencial de cada profissional, promovendo uma transformação interna e consciente. Com base nesses conceitos, elaboramos dois tipos de relatórios:
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PIAR - People Intelligence Analytics Report
Integra diferentes tipos de avaliações em soft skills, amplamente utilizadas pela comunidade de Recursos Humanos, como Análise de Perfil Comportamental - DISC, Avaliação de Sabotadores Internos e Avaliação de Inteligência Emocional, e mais de 60 indicadores de perfomance, incluíndo o PDI (Plando de Desenvolvimento Individual) customizado.
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RAP - Relatório de Avaliação de Perfil
Indicado para recrutamento e seleção, ou desenvolvimento recorrente de colaboradores. Possui avaliação de perfil DISC, Indicadores de Performance, Estilo de liderança e Aderência com Função Atual.
O diferencial de nossos relatórios é a utilização de Inteligência Artificial aliado a analise de dados ( People Analytics) para prever, estimar e reduzir riscos relacionados aos diversos desafios enfrentados diariamente nas organizações.
Entre esses desafios estão:
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Solicitação de Desligamento Voluntário
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Redução de Produtividade
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Perda do Senso de Pertencimento Organizacional
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Elevação de Estresse Emocional
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Aumento de Doenças Relacionadas ao Trabalho, como Burn-Out
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Falta de Engajamento com Clientes, Parceiros, Pares, Equipes e Gestores.
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Turnover Alto
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Contratações Erradas
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Falta de Plano de Retenção e Desenvolvimento Individual de Colaboradores
Acreditamos verdadeiramente na evolução da gestão de pessoas por meio da compreensão integral de cada indivíduo. Nosso foco não está apenas no desenvolvimento de suas capacidades técnicas, mas também no gerenciamento de suas emoções, comportamentos e tendências. Esse enfoque ajuda a transformar indivíduos e empresas, permitindo que alcancem seus objetivos de uma maneira mais humanizada.
