Por que é tão difícil manter a equipe motivada? E o que os líderes podem fazer sobre isso?

Liderança motivando equipe

Sabe aquele time que até entrega, mas parece estar no piloto automático? O sorriso some, a criatividade diminui, e a vontade de fazer acontecer dá lugar à contagem regressiva para o fim do expediente. Se você lidera uma equipe, provavelmente já passou por isso. Manter as pessoas motivadas virou um dos maiores desafios da liderança atual.

Não é achismo. Segundo a Gallup, 70% do engajamento de um colaborador depende diretamente do seu líder. Um estudo da Deloitte aponta que 8 em cada 10 profissionais pensam em sair do trabalho por falta de reconhecimento e propósito. Em resumo: motivação não é um bônus, é parte essencial da gestão.

Hoje, ser líder vai muito além de delegar tarefas e cobrar resultados. Quem lidera precisa:

• Saber escutar e entender o que realmente move cada pessoa do time;

• Reconhecer conquistas e dar feedbacks que façam crescer;

• Trazer clareza: por que estamos fazendo isso? Pra onde vamos?

• Criar um ambiente onde errar não gera medo, mas aprendizado.

  
  

Liderar bem também é estar atento aos sinais de que algo não vai bem. Desmotivação não grita, ela se mostra nos pequenos silêncios, nos atrasos, na falta de brilho nos olhos. E não adianta discursos prontos: motivação se constrói com presença, respeito e espaço pra cada um ser quem é.

A sua equipe está realmente engajada ou só “cumprindo tabela”?Na CVI, ajudamos empresas a entender os verdadeiros motores (e travas) do comportamento de seus colaboradores. Com nossos relatórios PIAR e RAP, os líderes ganham clareza para agir com mais inteligência, empatia e foco.

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