Você trabalha bem, mas será que as pessoas percebem?

Clayton Videira
6 de mai.
3 min de leitura

Você já teve aquela sensação de estar fazendo um bom trabalho, se dedicando de verdade, mas ninguém parece perceber? Isso acontece bastante.

A verdade é que não basta fazer bem feito. É preciso que as pessoas vejam, entendam e reconheçam o valor do que você faz. E isso não é sobre se exibir — é sobre mostrar, com naturalidade, como você pode contribuir ainda mais com o time e com a empresa.

E como fazer isso de forma leve e verdadeira?

Aqui vão algumas atitudes simples que podem te ajudar no dia a dia:

Use seus pontos fortes quando o time mais precisa: Se você manda bem com organização, ideias criativas, atenção aos detalhes ou comunicação, coloque isso em prática nos momentos em que pode fazer a diferença.
Divida o que você sabe com o time: Compartilhar aprendizados, experiências e boas práticas ajuda o grupo — e também mostra seu conhecimento sem precisar “forçar”.
Se envolva nas conversas e nos projetos: Participar, dar ideias e trazer sugestões mostra que você está presente e engajado. Quem se esconde, acaba passando despercebido.
Peça feedback com frequênciaI: Isso mostra que você está interessado em crescer e também ajuda a entender como suas atitudes e habilidades estão sendo percebidas pelos outros.
Compartilhe o que aprendeu em cursos, formações ou experiências: Fazer isso com leveza e intenção de ajudar mostra que você está em constante evolução — e ainda pode inspirar colegas a fazerem o mesmo.
Anote e registre suas entregas: Mesmo que ninguém peça, manter um histórico das coisas que você fez ou melhorou ajuda muito na hora de mostrar seu progresso e pedir reconhecimento.
Não traga só problemas — traga soluções também: Todo mundo vê onde as coisas estão travando. Quem propõe ideias para melhorar se destaca.
Ajude quem está começando ou com dificuldades: Apoiar um colega mostra empatia, generosidade e domínio do que você faz — qualidades que falam muito sobre você.
Sempre que possível, mostre resultados com dados: Usar números ou exemplos concretos ajuda as pessoas a entenderem melhor o impacto do seu trabalho.
Fale sobre suas conquistas — com humildade e propósito: Se você fez algo que ajudou o time ou resolveu um problema, vale sim compartilhar. Pode ser em uma conversa informal, no chat do time ou até num e-mail.Não é sobre “se mostrar”. É sobre contribuir e inspirar. Quando feito com leveza, isso gera conexão, e não rejeição.
Construa boas relações no dia a dia: Ser respeitoso, ouvir com atenção, colaborar… tudo isso também mostra habilidades importantes — e conta muito!
Sugira melhorias pensando no todo: Pensar em soluções que melhorem a rotina de todos mostra visão ampla e interesse genuíno em fazer parte de algo maior.

E por que tudo isso importa?

Porque quando as pessoas reconhecem seu valor, as oportunidades aparecem com mais naturalidade. Você passa a ser lembrado(a), ganha mais autonomia, confiança e pode crescer com mais clareza e direção.

E se tudo isso ainda parecer difícil pra você?

Está tudo bem. Nem todo mundo tem facilidade para se mostrar, pedir feedback ou falar sobre o que faz bem. Às vezes a gente trava mesmo — por insegurança, por falta de clareza ou simplesmente por não saber por onde começar.

A CVI pode te ajudar nesse processo .Com ferramentas práticas e baseadas em dados concretos, te ajudamos a enxergar seus pontos fortes, entender seu estilo de trabalho, identificar o que pode estar te travando e descobrir onde você pode evoluir com mais leveza e confiança.

Se você sente que pode crescer mais, mas precisa de apoio, fale com a gente.

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